Medición de nivel de cultura ergonómica en supervisores y alta dirección en una empresa manufacturera

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi36.406

Palabras clave:

Cultura Ergonómica, Dirección, Evaluación.

Resumen

El siguiente proyecto tiene como propósito medir el nivel de cultura ergonómica de una empresa manufacturera que se dedica a la elaboración de cables, fibra óptica, sistemas de cableados y servicio relacionados para el sector automotriz y sistemas de cable; para realizar dicho estudio se utilizó como herramienta el cuestionario de cultura ergonómica en centros de trabajo (CCE-T) y fue aplicado a una muestra de 26 personas entre supervisores y gerentes. Este cuestionario permitió medir el nivel de desarrollo de la cultura ergonómica en centros de trabajo, desde la óptica de los que supervisores y la alta dirección (gerentes) lo cual permitió obtener una percepción que tienen sobre el desarrollo y aplicación de la ergonomía en su empresa y poder tener una visión más amplia y poder obtener una retroalimentación para que la empresa pueda obtener un alto grado de cultura ergonómica. Por consiguiente, este instrumento se considera un elemento valioso como mecanismo de realimentación de procesos en salud colectiva y como herramienta diagnóstica.

Biografía del autor/a

Allán Chacara Montes

Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas, Instituto Tecnológico de Sonora, ITSON, Navojoa, Son. México. E-mail: allan.chacara@itson.edu.mx

López Acosta

Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas, Instituto Tecnológico de Sonora, ITSON, Navojoa, Son. México. E-mail: mauricio.lopez@itson.edu.mx

José Manuel Velarde Cantu

Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas, Instituto Tecnológico de Sonora, ITSON, Navojoa, Son. México. E-mail: jose.velarde@itson.edu.mx

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Publicado

2021-11-01

Cómo citar

Chacara Montes, A. ., López Acosta, M. ., & Velarde Cantu, J. M. (2021). Medición de nivel de cultura ergonómica en supervisores y alta dirección en una empresa manufacturera. Revista De Investigación Académica Sin Frontera: División De Ciencias Económicas Y Sociales, (36). https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi36.406

Número

Sección

Artículos