Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
DOI:
https://doi.org/10.46589/rdiasf.v0i31.284Palabras clave:
Clima organizacional, recursos humanos, administración.Resumen
Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbito
laboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humano
en el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre las
organizaciones y particularmente
los avances tecnológicos han provocado cambios muy
importantes, que se ven incluso en la forma de administrar las empresas, lo que ha empujado a
estas últimas a tener asesores en su plantilla laboral que les ayuden en el área del comportamiento
humano de su personal. La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias y
actitudes, y es la fuerza impulsora de esta conducta.
Este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender el quehacer de la
administración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima organizacional
para el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de la visión que
ofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por tanto, más
ajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región.
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