Desertion and / or dismissal factors that influence company workers in Sonora
DOI:
https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi36.386Abstract
This study aims to analyze the factors that influence the desertion or dismissal of workers who participate in micro, small and medium-sized companies established in the Mayo region, through a survey, to determine the most common causes that cause this decision in the participants. The method used is the quantitative approach, descriptive and correlational scope, transectional or cross-sectional design. 150 workers from industries established in the industrial park of a city in the south of the state of Sonora were surveyed. The instrument consists of 34 items with response options on the Likert scale. Among the main results obtained, low levels are observed in the dimensions of organizational commitment, job satisfaction and future time perspective, and high results are only seen in the dimension of job self-efficacy. It is concluded that organizations should broaden their vision for the future, not expecting immediate results, which leads to over-exploiting human resources with overtime, low pay and styles
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