Diseño de estrategias para la inclusión de la mujer en cargos gerenciales en el sector hotelero de Palenque Chiapas

Design of strategies for the inclusion of women in managerial positions in the hotel sector of Palenque Chiapas

Resumen

Dentro de las organizaciones, existen dificultades y faltas de oportunidades para el género femenino, aún con las exigencias y luchas continuas, a partir del siglo XIX, donde han incrementando de forma progresiva su presencia, siguen persistiendo muchas desigualdades; son notables en nombramientos, promociones, en las evaluaciones y en el otorgamiento de reconocimientos, etc. Las mujeres en algún momento de su desarrollo profesional encontraran el “Techo de cristal”, haciendo referencia a una barrera invisible en su desarrollo profesional, la cual está inmersa en los ámbitos de poder: económico, administrativo y político; a través de las faltas de oportunidades, para lograr un crecimiento en cuestión profesional en cualquiera de los ámbitos.

Es por esto que la presente investigación tiene como objetivo analizar la participación de la mujer en los cargos gerenciales en el ramo hotelero de Palenque Chiapas, con un universo de 520 personas de 27 hoteles seleccionados para diseñar estrategias para la inclusión de las mismas, con el fin de lograr equidad en la asignación de dichos cargos acorde a sus conocimientos, desempeños y profesión.

Los resultados encontrados nos dan cuenta de la existencia de múltiples factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino.