COMPETENCIAS LABORALES PARA LA INNOVACIO?N EN TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD UN ESTUDIO EXPLORATORIO

Autores/as

  • Jorge Guadalupe Mendoza León
  • CARLOS RAÚL NAVARRO GONZÁLEZ
  • ISRAEL SAUCEDA MEZA

DOI:

https://doi.org/10.46589/rdiasf.v0i26.150

Palabras clave:

Competencias - Innovación - Competencias Laborales - Sector Salud

Resumen

El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovación que poseen trabajadores en hospitales del sector salud. Se definió un instrumento diagnóstico de identificación de Competencias de Innovación, determinando tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes – Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlación altamente significativa entre las variables estudiadas, además de determinar 4 niveles de competencias poseídas que conllevan a concluir que aún cuando se percibe una correlación positiva entre las dimensiones de las competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que guíe sistemáticamente la gestión del proceso de innovación.

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Publicado

2018-05-18

Cómo citar

Mendoza León J. G., NAVARRO GONZÁLEZ C. R., & SAUCEDA MEZA, I. (2018). COMPETENCIAS LABORALES PARA LA INNOVACIO?N EN TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD UN ESTUDIO EXPLORATORIO. Revista De Investigación Académica Sin Frontera: División De Ciencias Económicas Y Sociales, (26). https://doi.org/10.46589/rdiasf.v0i26.150

Número

Sección

Artículos