@article{Hernández Govea_Martínez Prats_Xiconténcatl Valencia_2019, title={Bases teóricas en la administración de los recursos humanos}, url={https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284}, DOI={10.46589/rdiasf.v0i31.284}, abstractNote={<p>Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbito<br>laboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humano<br>en el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre las<br>organizaciones y particularmente<br>los avances tecnológicos han provocado cambios muy<br>importantes, que se ven incluso en la forma de administrar las empresas, lo que ha empujado a<br>estas últimas a tener asesores en su plantilla laboral que les ayuden en el área del comportamiento<br>humano de su personal. La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias y<br>actitudes, y es la fuerza impulsora de esta conducta.<br>Este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender el quehacer de la<br>administración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima organizacional<br>para el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de la visión que<br>ofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por tanto, más<br>ajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región.</p>}, number={31}, journal={Revista de Investigación Académica Sin Frontera: Facultad Interdisciplinaria de Ciencias Económicas Administrativas - Departamento de Ciencias Económico Administrativas-Campus Navojoa}, author={Hernández Govea, Luis Manuel and Martínez Prats, Germán and Xiconténcatl Valencia, Martha Libny}, year={2019}, month={dic.}, pages={18} }